ORIGINAL

Contenido

Reseña del estado político de la URSS en enero de 1926 (no inc) 
Reseña del estado político de la URSS en febrero de 1926
Reseña del estado político de la URSS en marzo de 1926 (no inc) 
Reseña de la economía política de la URSS en abril de 1926 (no inc) 
Reseña del estado político de la URSS en mayo de 1926
Reseña del estado político de la URSS en junio de 1926 (no inc) 
Reseña del estado político de la URSS en julio de 1926 (no inc) 
Reseña del estado político de la URSS en agosto de 1926
Reseña del estado político de la URSS en septiembre de 1926 (no inc) 
Reseña del estado político de la URSS en octubre de 1926 (no inc) 
Reseña del estado político de la URSS en noviembre de 1926
Reseña del estado político de la URSS en diciembre de 1926

EXAMEN DE LA SITUACIÓN POLÍTICA DE LA URSS EN FEBRERO DE 1926

 24 de marzo de 1926

TRABAJADORES

Las dificultades económicas generales de febrero afectan al estado de ánimo de los trabajadores de forma aún más definitiva que en el mes anterior. Su influencia es más fuerte en la industria textil, donde, en relación con la crisis, se están tomando una serie de medidas (transición a números de hilos finos, prolongación de las vacaciones, etc.). Hay que señalar que, a pesar del descontento en algunos puntos, todas estas actividades cuentan en general con el apoyo de los trabajadores (material sobre los resultados de la campaña explicativa de la provincia de Ivanovo-Voznesensk).

Las mayores preocupaciones en el ámbito laboral son los recortes tanto en la industria metalúrgica y textil como en otras industrias. Durante el período del informe, se prevén reducciones significativas en la industria metalúrgica (plantas de Izhevsk hasta 1000 personas, Krasny Vyborzhets - 300 trabajadores, Baltzavod - 200 trabajadores), lo que crea un estado de ánimo extremadamente nervioso en estas empresas. En la industria textil, las reducciones en empresas individuales de la industria de la lana alcanzan el 40% de todos los trabajadores empleados (fábricas con el nombre de Profintern, Worsted Trust). El aumento del coste de la vida provoca un movimiento a favor de salarios más altos en varias empresas.

El número de huelgas se ha mantenido aproximadamente igual en febrero (35 huelgas, según información incompleta, frente a 40 en enero, con 5088 participantes frente a 3292 en enero). Sin embargo, hay que señalar el crecimiento del movimiento huelguístico en la industria textil (casi se ha duplicado, de 9 a 16).

Metalúrgicos

En febrero aumentó ligeramente el número de huelgas con respecto a los dos meses anteriores (11 con 523 participantes frente a 8 con 436 personas en enero y 6 en diciembre); estas huelgas afectan principalmente a los trabajadores cualificados. Son insignificantes en cuanto a número de participantes y duración (de 1 hora a 1 día). En general, la causa de los conflictos son las cuestiones salariales (5 huelgas por insatisfacción con el nivel de los salarios, 4 - tarifas anormales). Los atrasos salariales fueron el motivo de las dos huelgas. Destacan las huelgas en la KhPZ (3 - en un corto período - cerrajeros, shishelytsikov, marcadores) y en la fábrica de cartuchos de Ulyanovsk, donde los huelguistas, señalando los bajos salarios, hicieron hincapié en la subida de los altos precios.

Lucha por el aumento de los salarios. La lucha por aumentar los salarios es característica de los grupos de trabajadores cualificados. El descontento se forma en relación con la subida de los altos precios y la bajada de los precios. Aprovechando la aguda escasez de mano de obra cualificada en algunas empresas, actúan sobre la administración con presión (huelgas, amenazas con huelgas y dimisiones, presión sobre los racionistas).

En la planta de Marta (Nikolaev) los trabajadores, a través de la presión sobre los racionistas (amenazas de sacarlos en carretilla, etc.), consiguieron un 145% de ganancias extra, mientras que el convenio colectivo estipulaba el máximo de ganancias extra del 57-58%, esto trastorna los planes de producción de la planta y provoca un déficit. En Krasny Sormovo, el responsable del racionamiento fue golpeado por los trabajadores.

La transición de trabajadores cualificados de una empresa a otra es cada vez mayor, a veces grupos de 20-25 personas se van a la vez (trabajadores de fundición - Kiev ʺArsenalʺ, amoladoras ʺProfinternʺ - Bryansk, la planta que lleva el nombre de Petrovsky - Ucrania).

El bajo nivel de los salarios en las fábricas de la industria local (la planta mecánica del Servicio Estatal de Agricultura en Tver, los ingresos de un trabajador cualificado no superan los 40-44 rublos al mes) pone a estas empresas en una situación difícil para dotarlas de mano de obra cualificada.

Interrupciones en la producción y reducción de plantilla. El agravamiento de la escasez de materias primas y combustible en las plantas metalúrgicas provoca un descenso significativo de la carga en varias fábricas (en algunos talleres de la planta de Petrovsky (Ucrania) la carga es del 50-25%). En algunas fábricas, existe la amenaza de una completa

Producción (varias fábricas de Moscú, Ucrania y los Urales). Debido a la escasez de materias primas, se redujo el tamaño de 4 fábricas (Russian Diesel, Shipbuilding Shipyard - Leningrado, Barrikady, antigua Oruzheiny - Stalingrado, Metallotekhnik Plant Mashinotrest - Moscú); reducción de personal en 13 fábricas. El problema es especialmente grave en las fábricas de Leningrado del GUVP (Krasny Putilovets, Krasny Vyborzhets, donde está previsto despedir a 600 trabajadores) y en las fábricas de Izhevsk, donde está previsto despedir a más de 1.000 personas en abril.

Retrasos salariales. En febrero se registraron 28 casos de salarios atrasados (frente a 23 en enero) en 6 empresas (principalmente pequeñas) - más de 2 semanas (trabajadores de la construcción de la GOMZ Hoz y Martillo - Siberia, distrito de Donskoy, distrito de Pervomaisky - Stalingrado). En la fábrica Klimovsky (distrito de Gorno-Vyatka), los trabajadores deben 56.000 rublos En 11 empresas se constató un retraso de 1 a 45 días. El resto: impago de horas extraordinarias, primas, etc. A causa del retraso, se produjeron 2 huelgas.

Trabajadores del sector textil

En febrero, el movimiento huelguístico entre los textiles muestra un aumento significativo tanto del número de huelgas (9 y 16) como del número de participantes (576 y 3977).

Si en el mes anterior la mayoría de las huelgas se debieron al descontento de los trabajadores con la nivelación, en febrero este motivo pasa a un segundo plano. De las 16 huelgas, 5 de las más importantes (la fábrica Krasnoye Znamya del Trust Bogorodsko-Shchelkovo - 2.000 trabajadores, la fábrica Anisimov, Leningrado - 500 trabajadores y allí - 200, la fábrica Krasnaya Nit - 200 obreros, f-ka ʺEqualityʺ, f-ka ʺRabochiyʺ - Leningrado) surgieron como resultado de las medidas para intensificar el trabajo y racionalizar la producción (transición a un mayor número de lados, aceleración de las revoluciones de las máquinas (huelgas de Leningrado), y la intensificación del trabajo, debido a la baja calidad de las materias primas , provocó una disminución de los salarios), la transición a la medición de la tela por metros (fábrica ʺRed Bannerʺ), y el tamaño y la naturaleza de la huelga se vio influida por una serie de otros factores.

Reducción de trabajadores. La reducción de las importaciones de materias primas (algodón, lana) sigue provocando una reducción de trabajadores (principalmente en los trusts de paño y lana Mossukno y Worsted). En la fábrica de hilado de lana,. Profintern Worsted Trust (Moscú) se redujo el 40% de todos los trabajadores, en la fábrica de paños Zelenovskaya que lleva el nombre de Chicherina Mossukno se redujo el número de trabajadores (12,5% de todos los trabajadores). En dos fábricas (la hilandería de estambre que lleva el nombre de Kamenev y la de la hilandería Istominsk del trust Bogorodsko-Shchelkovsky), debido a la reducción en curso, algunos trabajadores abandonan ellos mismos la producción, evidentemente en busca de un lugar mejor): en la 1ª fábrica 28 personas, en la 2ª 40 personas. Dejando la fábrica,. Kamenev 28 hilanderos pusieron a la fábrica en una situación difícil y provocaron paradas de máquinas. Además, en varias fábricas textiles, el miedo a los despidos obliga a ciertos grupos de trabajadores a aumentar la intensidad del trabajo.

Descontento con las medidas de los trabajadores para ahorrar materias primas. El paso de los trabajadores al número reducido de urdimbres y tramas para ahorrar materias primas causa inquietud entre. Los trabajadores señalan que, debido a la mala calidad del hilo y al deterioro de las máquinas, el trabajo en números finos conllevará una disminución de los salarios. La disminución de los salarios también conlleva el paso de los productos de lana a los de papel, debido a la falta de lana importada.

Disminución de los salarios debido a la mala calidad de las materias primas. El descontento observado el mes pasado por el descenso de la producción debido a la mala calidad de las materias primas en febrero va en aumento. También crece el descontento de los que trabajan en el aumento del número de máquinas y lados, sobre los que tiene un efecto especialmente agudo. La huelga de los departamentos de tejido y bobinas de la fábrica Anisimova se debió precisamente a la disminución de los ingresos en 3 lados debido a la mala calidad del hilo y al temor a que se desgarrara al pasar a una rotación acelerada de la máquina.

En 6 empresas se constató el rechazo de los tejedores a trabajar en 3 telares. En el convento de Vyshne-Volotskaya (provincia de Tver), las tejedoras, exigiendo que se las transfiriera a 2 telares, amenazaron con ir a la huelga. En la fábrica de Pavlo-Pokrovskaya (Moscú), las obreras aterrorizaron tanto a las que cambiaron a 3 máquinas que la administración tuvo que transferirlas de nuevo a pares.

Mineros

Durante el periodo de referencia, hubo una huelga en la industria minera entre los trabajadores a granel de Grozneft (20 personas). Los huelguistas exigían el pago por el lavado de las cisternas y la supresión de las multas por vertido.

Convenio colectivo. Como resultado de la pasada campaña de renegociación de los ladrones colectivos, hay una serie de hechos de insatisfacción de los trabajadores con los nuevos convenios colectivos debido a la insignificancia de las tarifas, y a las promesas a veces exageradas de aumento por parte de los organizadores sindicales. Así, los trabajadores de Azneft, que esperaban un aumento del 25%, estaban descontentos con el aumento del 12% y decían que con una presión sindical más fuerte sobre Azneft, podrían conseguir el 25%. ʺHablaba mucho, pero hacía poco,ʺ dicen los trabajadores del Sindicato.

La insatisfacción con el nuevo convenio colectivo y el sindicato en este sentido fue especialmente pronunciada entre los trabajadores de Grozneft. En las reuniones, al discutir el número de contratos, los trabajadores decían: ʺEl sindicato y las agencias económicas han engañado una vez más a los trabajadores, les han presentado un contrato prefabricadoʺ, ʺNo se puede confiar en el Sindicatoʺ, ʺEl Sindicato no es más que un subdepartamento de Grozneft.ʺ

Insatisfacción salarial. La insatisfacción con los salarios existentes abarca a ciertas categorías de trabajadores de diversas cualificaciones en todas las regiones mineras más grandes. Se tuvieron en cuenta los hechos de Azneft, Grozneft, Ucrania, distrito de Kuznetsk, minas de Anzhero-Sudzhensky, provincia de Primorskaya. Este descontento conlleva el traslado de los trabajadores a otros puestos de trabajo y a otras minas (Ucrania, distrito de Kuznetsk, minas ʺDiobazʺ AKSSR, Azneft).

El descontento con los salarios se ve exacerbado por la práctica de la administración de medir y calcular a los trabajadores. Este fenómeno está especialmente extendido en las minas del distrito de Kuznetsk y en las minas Anzhero- Sudzhensky del distrito de Omsk.

Trabajadores del transporte

Huelgas. En febrero hubo dos huelgas entre los trabajadores del transporte (frente a las 7 de enero). Los trabajadores del depósito de St. Korosten se declararon en huelga por la bajada de los precios; otra huelga tuvo lugar en el remanso de Omsk (Siberia) por el retraso de los salarios.

Descontento con la facturación. El fuerte descenso de los precios y el aumento de las normas es una de las razones más graves del descontento de los trabajadores del transporte; por este motivo, se dan casos de trabajadores que abandonan el transporte. La dirección de la carretera de Perm, tras haber enviado la normas, dio una instrucción secreta a la UP para aumentar las normas a su discreción. Como resultado, en 22 obras, las tarifas se incrementaron hasta el 100%. Los trabajadores de las obras tienen intención de marcharse. En el depósito de Khoshury, los precios del trabajo se redujeron en un 30-70%.

Hay que señalar especialmente la fuerte fluctuación de la cuantía del rodaje en las mismas tiendas: 30 y 336%, 52 y 298% de los talleres de vagones y locomotoras de los talleres de Bobrin (27 y 340%, 111 y 490% - los talleres de fundición y mecánica de los talleres principales de Izhevsk).

Retrasos en los salarios. En febrero hubo 26 casos de retrasos y pagos incompletos de salarios, de los cuales 21 se produjeron en las líneas y talleres ferroviarios y 4 en los remansos. 7 hechos de 1 a 2-3 meses, principalmente entre los temporeros de la explotación ferroviaria. Debido al retraso en los salarios en el ferrocarril de Perm. que debía a los trabajadores más de 600 rublos, hay un éxodo masivo de trabajadores. En el sitio 22 de los trabajadores adeudados en febrero, 36.000 rublos pagado 7.000. Sobre esta base, de 2500 trabajadores dejaron sólo unas 100 personas. Todo el plan de tala se frustró. En lugar de los 150.000 metros cúbicos previstos, se prepararon sólo 33.000, en lugar de 1.810.000 traviesas, 229680.

Fermento entre los operadores de telégrafos. En febrero, los operadores de telégrafos de varias carreteras (Moscú, Kursk, Riazán, Urales, Suroeste, Transcaucasia, Asia Central) hubo una fuerte fermentación debido al bajo nivel de los salarios. En varios casos, los telegrafistas presentaron solicitudes exigiendo salarios más altos, el pago de horas extraordinarias y el paso al pago a destajo. Descontento en la carretera Moscú, Kiev-Voronezh, donde, debido a la negativa de la administración a pagar las horas secretas trabajadas en exceso en 1924-1926 a las tarifas de 1926, los telegrafistas empezaron a comunicarse por telégrafo para hablar juntos; el mensaje transmitido por el aparato contenía un llamamiento a la concentración para declarar la huelga. Un fenómeno similar se produjo en la carretera de Tashkent. En el primer caso, el descontento de los telegrafistas fue aprovechado por un grupo de antisoviéticos que intentan llamar a la huelga a los telegrafistas.

Otras industrias

Huelgas. En febrero hubo 6 huelgas frente a las 12 de enero (2 en la industria gráfica, 1 en la industria del silicato, 2 en la industria de la construcción, 1 en la industria alimentaria) con 421 participantes.

Trabajadores temporeros. Se llama la atención sobre la situación extremadamente difícil de los temporeros, sobre todo en la industria maderera. La debilidad de la organización del trabajo profesional entre ellos, y en algunos casos su ausencia total, permite a la administración violar groseramente las condiciones contractuales y da amplio margen a arbitrariedades de todo tipo. Sobre esta base se crean grandes conflictos, que a menudo son agudos. El hecho es extremadamente característico de la explotación forestal de la planta de Nizhne-Saldinsky en los Urales. En el momento de la contratación, las promesas hechas a los trabajadores contratados en Bielorrusia (sobre la provisión de una buena vivienda, un buen salario, ropa y alimentos) fueron burdamente violadas in situ. Los trabajadores se quedaron sin casa, la comida se repartió a un precio desorbitadamente alto y de mala calidad, los precios eran extremadamente bajos, etc. Cuando los trabajadores (150 personas) acudieron con la exigencia de mejorar su situación, por orden de la administración, fueron detenidos por un destacamento armado de la policía. El 18 de febrero, los trabajadores iniciaron una huelga de hambre de 12 días e hicieron un llamamiento a todos los trabajadores, instándoles a ʺproteger y apoyar.” Algunos de los trabajadores se marcharon, el resto vive de limosnas. En las explotaciones madereras de Severoles (provincia de Arkhangelsk), 200 madereros se declararon en huelga por los salarios. Antes de la huelga, un grupo de iniciativa de los trabajadores recorrió todos los arteles con una bandera roja, llamando a la huelga. Los casos de arbitrariedad y violación de la legislación laboral también son típicos de las azucareras de Ucrania.

Falta de materias primas y combustible y reducción. Las interrupciones en las industrias alimentaria, del cuero y química por falta de materias primas y combustible en febrero aumentaron significativamente. Cabe destacar el cierre de varias fábricas Sevkavzhirmaslotrest y molinos de harina en el Kuban y la región del Volga. Debido a la falta de materias primas, se observaron reducciones. En la fábrica de confitería ʺBolshevikʺ MSPO redujo el segundo turno de dos departamentos en el número de 100 personas y 40 trabajadores temporales. En la fábrica nº 61 (Samara) han sido despedidos 50 trabajadores. Los trabajadores de la Fábrica Estatal de Petróleo nº 11 (Kuban), ante el despido, dicen: ʺHemos estado haciendo negocio, probablemente tendremos que conseguir otra libertad.ʺ

Retrasos en los salarios. En total, se registraron 44 casos de retrasos y pagos incompletos de salarios. De ellos,...............................

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